Aprende aquí cómo gestionar las políticas de ausencia
En Holded podrás añadir y personalizar las Políticas de Ausencia de tu empresa para poder administrar las vacaciones y los días libres de tus empleados.
Puedes crear tantas como necesites, diferenciando por tipos de ausencias (como un permiso de paternidad o unas vacaciones), personalizando las características de cada una, decidiendo si descuenta días o si hace falta, por ejemplo, algún justificante.
Para qué una política de ausencia sea efectiva, tendrás que asignarla a tus empleados. Por defecto el sistema asignará la política de ausencias Basic, que podrás editar desde el apartado de Configuración> Políticas de ausencia.
Elementos de una Política de ausencia en Holded
- Nombre
Asigna un nombre para diferenciarla entre departamentos o centros de trabajo - Descripción
Detalla más información sobre esta política en particular - Días permitidos
Determina el número total máximo de días que pueden utilizar tus empleados, independientemente del tipo de ausencia - Tipo
Selecciona entre la opción de Días laborales o Días Naturales en función del tipo de política utilizada en tu empresa
En caso de que selecciones la opción de Días naturales y un empleado solicite una ausencia se tendrán en cuenta los días festivos y fines de semana como días de vacaciones. Por el contrario si eliges la opción de Días Laborales no se tendrán en cuenta.
- Días ilimitados
Selecciona esta opción en caso de que no quieras configurar un máximo de días permitidos - Días acumulables
Añade el máximo de días que quieras que tus empleados puedan acumular para el año próximo - Caducidad
Selecciona la fecha límite en la que tus empleados puedan utilizar los días de vacaciones no utilizados
Una vez configuradas las políticas de ausencias tendrás que determinar los diferentes tipos de ausencias. Aprende más en este artículo como crearlos.